Conhecendo a estrutura do Manual

Entendendo a estrutura do Manual

1ª Parte – Recrutamento, mercado de trabalho e seleção de pessoas

Recrutamento

Fontes e Método de Recrutamento16

Mercado de Trabalho

Seleção de Pessoas

Avaliação e Controle

2ª Parte – Treinamento e desenvolvimento de pessoas

O Treinamento no contexto da empresa

Diagnóstico

Como levantar as necessidades de treinamento

Modelos de sistemas de treinamento

As deficiências de treinamento

Deficiências de conhecimento

Deficiências de habilidade

Deficiências de atitude

3ª Parte – A remuneração

A responsabilidade da remuneração

Composição da remuneração

A importância da remuneração

Sumário para um plano de política salarial

Objetivos do plano salarial

Referências

Fatores de avaliação dos cargos

Fases de implantação do plano de cargos e salários

Considerações Finais

Referências bibliográficas

Formulários Planejamento de Recursos Humanos